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黨員的價值就體現在平時的工作上。黨員在體現價值的同時也在不斷成長。 ——題記 許振是公司火電第三事業部的一名計劃工程師。由于經常關注時政要聞、黨的方針政策的原因，每每有同事問到時政方面的問題，他都能一一解答，久而久之，經常被周邊同事稱之為“許老師”。是什么讓許振經常關注時政，又是什么能夠讓同志們信服呢？因為他在自己的工作崗位上發揮了一名黨員的先鋒模范作用。 2006年，剛剛畢業的許振，和其他走出校門的學子一樣，充滿著對工作、對社會生活的向往與熱情。但不同的是，他還有共產黨員的責任感和使命感。對于一名到企業工作的共產黨員來說，加強政治理論學習，堅定理想信念，做好本職，團結同志，是一項必修的課程。這也是許振從部門的新鮮血液成長為今天公司中堅力量的基礎。參加工作以來，許振虛心請教、刻苦鉆研，一步一步地穩步前行。 從2006年到2009年，許振一直在廣東德勝項目現場工作。他不畏炎熱與艱苦的條件，白天跟著老師傅下工地、參加調度會，晚上回到宿舍后就請教老同志關于電站建設的知識，平時還經常關注國家時政和公司黨委的各種活動。現場每次有各類會議，只要是在空閑的時間，許振都會去旁聽記錄。從最開始的旁聽到進一步的執筆做會議記錄和撰寫會議紀要，再到后來的會議上的發言解決問題，許振學到了平時所學不到的知識。 2011年11月，許振到印度都利現場服務。在第一次和業主見面的會議上，許振就被印度人極其不標準的英語發音難倒，幾乎是一句也聽不懂。對于做國際工程的項目人員，語言不通是很難開展工作的。許振白天在電廠工作，夜晚回到宿舍開始補習英語，并主動申請陪同業主，努力適應印度口音。短短的1個月時間，許振就能和業主進行正常的對話交流了。由于印度與中國有2個半小時的時差，為了不影響國內同事正常的午休，許振每次都選擇現場午休時間和公司召開視頻會議，經常是2點半甚至是3點鐘才能吃上午飯。由于工作繁忙，當年的春節都是和幾位同事在都利現場過的。 土耳其澤塔斯項目是公司首次進入土耳其火電市場的標志性項目，也是國家“一帶一路”戰略中，中國總承包企業在歐洲市場的首個重大項目。2014年1月7日，該項目正式開工。作為部門的中堅力量，許振是第一批申請常駐現場的員工。每個項目最早常駐現場的也是最辛苦的。許振最大的任務就是協調業主完善工作、生活配套設施，為接下來事業部同事大范圍進駐創造條件。那個時候，無論是工作上的事，還是生活上的事，都是許振一個人操辦，每天都工作到晚上10點才回宿舍。 2015年，澤塔斯項目土建安裝全面鋪開。許振作為中方的主要代表要參加每周二、周五和業主的日協調會，以及周四的周會。由于雙方都以己方的利益為出發點進行談判，所以每次日會都像一場“頭腦風暴”。許振從業主的需求出發，重點突破，督促業主加快土建施工進度。每周四和業主的周會與日會有所不同，討論的議題更加傾向于計劃工作，參加周會的業主方主要是業主總部的工程師，并且他們的力度和思想直接決定項目的走向，這也是許振高度重視環節。每次周會前，許振都要提前組織分包商梳理發現問題，并將下一步業主范圍內可能影響到項目進展的問題向業主一一說明，必要時與業主共同討論解決。經過許振與同志們的多方努力，2016年7月20日、8月27日，澤塔斯項目4號機組、5號機組相繼通過168小時滿負荷試運，該項目整體建設圓滿完成。但很多后續工作還在一步步進行著，許振還在為新的目標繼續堅守在崗位上。 在現場的日子，許振是一位活躍的年輕人，為緩解同事們的枯燥生活，他牽頭建起了卡拉ok和健身房，并積極帶領大家參與其中。尤其對于想健身的同事，他會熱情的講解并示范。業余時間，他積極地幫助后勤管理員去超市購買辦公生活用品。女同志晚間有事出門，許振也會義不容辭地當起臨時“保鏢”??這些點滴小事雖然微不足道，但卻能量滿滿。 時光荏苒，今年33歲的許振已經脫去了青春的稚嫩，10年的工程現場工作經歷鍛煉了他堅毅沉穩的性格，也培養了他恪盡職守、愛崗敬業、團結協作、艱苦奮斗的無私奉獻精神。許振沒有驚天動地的偉業，也沒有感人至深的事跡，但是一顆共產黨人熾熱的心在默默地感染著身邊的每一個人。 |
